强东哥放大招，给兄弟们涨薪了！

发布时间：2025-04-28　点此：858次

12月27日，电商巨子京东集团发布了一项重要公告，宣告自2024年1月1日起，其采销等一线业务人员的年固定薪酬将大幅上涨近100%。此外，2024年头，京东零售全员的均匀加薪起伏也将不低于20%。这一音讯在业界引起了广泛重视，被视为刘强东再次“放大招”，活跃回应职工关心，重振士气。

此前，一名京东职工在公司内网宣布了一篇长文，针对公司现存的一些问题提出了自己的观点。该职工指出，京东当时的促销机制过于杂乱，大促活动的能动性有待进步，一同，贱价战略的执行状况也并不全面。虽然公司每天都在进行比价作业，但该职工以为，只是与竞争对手坚持相同价格并不满足，京东需求“自动破价”，让竞争对手跟进。

这篇内网文章引发了刘强东的亲身回应。12月9日22点，刘强东在公司内网回复职工谈论时表明：“无论怎么，我都不会躺平，也期望兄弟们绝不躺平……京东根底仍然在，信任咱们必定会走出低谷。任何一个人任何一家公司都会阅历若干个高峰和低谷才干成果巨大”。他坦白地供认公司存在的问题，并表明这些问题有必要改动，不然公司没有出路。

刘强东的回复中充满了对公司未来的决计和决计。他着重，虽然改动一个巨大而低效的安排需求时刻，但他信任经过兄弟们的共同尽力，京东必定能够走出低谷。他还特别感谢那位英勇建言献计的职工，称他的真挚和对公司的酷爱让人感动。

这次薪酬大调整被视为刘强东对公司现状的一次重要变革办法。经过大幅进步一线业务人员的固定薪酬和全员加薪，刘强东期望激起职工的作业活跃性，提高公司的全体竞争力。一同，这也是对职工关心的活跃回应，表现了刘强东作为创始人的担任和对公司未来的坚定决计。

业界专家以为，京东此次薪酬调整不只有助于提高职工的作业活跃性和留任率，还将在电商职业引发一场人才争夺战。在当时电商商场竞争剧烈的布景下，怎么经过有用的激励机制招引和留住人才成为各大电商渠道面对的重要课题。